农民合同制工人的认定主要依据其是否从农民中招用，使用期限是否在一年以上，并实行劳动合同制。具体来说，可以从以下几个方面进行认定：

一. 定义与特征

1. 定义：农民合同制工人是指从农民中招用的，使用期限在一年以上，并实行劳动合同制的工人。这一定义明确了农民合同制工人的三个核心要素：招用对象、使用期限和合同形式。
2. 特征：农民合同制工人通常包括定期轮换工，也被称为农民轮换工。这类工人不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农。

二. 认定标准

1. 招用对象：农民合同制工人必须从农民中招用。这要求招用对象具有农村户口，并在非农产业就业。
2. 使用期限：使用期限必须在一年以上。这是区分农民合同制工人与临时工或短期工的重要标准。
3. 合同形式：必须实行劳动合同制。这意味着农民合同制工人与用人单位之间必须签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

三. 相关法律依据

• 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（已废止，但相关规定仍具参考价值），企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人。
• 《劳动合同法》虽然未直接定义农民合同制工人，但规定了劳动合同的签订、履行和解除等制度，为农民合同制工人的认定提供了法律基础。

四. 实践中的认定

在实践中，认定农民合同制工人通常需要查看其户口簿、劳动合同、工资支付凭证等材料。这些材料能够证明招用对象的身份、使用期限和合同形式等关键要素。

• 例如，户口簿可以证明招用对象是否具有农村户口；劳动合同可以证明双方是否签订了正式的劳动合同，并明确了使用期限和权利义务；工资支付凭证可以证明招用对象是否在企业工作并获得了相应的报酬。

我的观点：农民合同制工人的认定是一个涉及多个方面的复杂问题。在认定过程中，应严格遵循相关法律法规的规定，并结合实际情况进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。