农民合同工确实属于职工的范畴。以下是对这一问题的详细解答：

一、农民合同工的定义

农民合同工，指的是企业、事业单位招用的具有农业户口，并且与招用单位签订了劳动合同的劳动者。他们与城镇职工一样，通过签订劳动合同与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权益。

二、农民合同工与职工的关系

1. 劳动关系：农民合同工与用人单位签订劳动合同后，即形成了劳动关系，这与城镇职工与用人单位的关系在本质上是一致的。

2. 劳动权益：作为职工的一部分，农民合同工享有与城镇职工相似的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

3. 社会保障：根据相关规定，农民合同工也纳入社会保障体系，用人单位需要为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在特定条件下，如连续工作满1年且单位已缴纳失业保险费，农民合同工在劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同时，还能享受一次性生活补助。

三、农民合同工的特殊性

尽管农民合同工属于职工范畴，但他们也具有一定的特殊性。例如，在失业保险待遇方面，由于农民合同工回乡后可以继续务农，其失业后的生活保障与城镇失业人员有所区别。因此，对于农民合同工，在劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同时，通常采取支付一次性生活补助的方式，而非像城镇职工那样享受长期的失业保险金。

四、工龄计算与权益保障

农民合同工的工龄计算也遵循一般职工的工龄计算原则，同时考虑到了其特殊性。工龄的计算主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及实际的工作年限来确定，这对于劳动者的工资、福利、休假等权益以及退休金的计算和领取都具有重要意义。

总结：农民合同工属于职工的范畴，他们与用人单位签订劳动合同后享有相应的劳动权益和社会保障。尽管在失业保险待遇等方面具有一定的特殊性，但这并不影响他们作为职工的身份和地位。因此，对于“农民合同工算职工吗”的问题，答案是肯定的。