结论前置：公司职工是否算农民工，关键在于其是否具有农村居民户籍。若公司职工持有农村户口并在城镇务工，则他们属于农民工范畴，并应享受相应的法律权益保障。
农民工的定义与特征
农民工，顾名思义，是指那些具有农村户口身份，却在城镇从事非农产业工作的劳动者。他们通常具有以下几个显著特征：
- 户口身份：农民工必须持有农村户口，这是界定其身份的基础条件。
- 务工行为：他们在城镇中从事如建筑、制造、服务等非农产业的工作，以此作为主要收入来源。
- 生活状态：农民工的生活往往具有流动性，他们会随着工作地点的变化而迁移居住地。
公司职工与农民工身份的关联
户籍因素的决定性作用：
- 在公司职工中，若其户籍仍保留在农村，且进入城市或城镇的企业工作，那么这些职工即符合农民工的定义。尽管他们的工作环境可能已城市化，但其农民的身份并未因此改变，故在法律上仍被视为农民工。
- 例如，一个来自农村的年轻人，到城市的一家公司工作，但他的户口仍在农村，那么他就可以被视为农民工。
权益保障的平等性：
- 根据相关法律法规，农民工在工资支付、劳动条件、社会保险等方面享有与城镇职工同等的待遇和权益。这意味着，具有农村户籍的公司职工，作为农民工的一部分，也应依法享受这些权益保障。
- 例如，农民工有权获得按时足额支付的工资，有权享受安全卫生的劳动条件，以及依法参加社会保险等。
特殊情况下的身份认定
- 如果公司职工的户口已经迁入城镇，或者他们本身就不具有农村户口，那么他们就不再属于农民工范畴，而是城镇职工。
- 另外，即使公司职工具有农村户口，但如果他们并未在城镇从事非农产业工作，而是继续在农村从事农业生产活动，那么他们也不属于农民工。
法律建议
- 对于公司职工来说，如果他们具有农村户口并在城镇务工，那么他们应该了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。
- 如果公司职工在工资支付、劳动条件、社会保险等方面遇到问题，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
综上所述，公司职工是否算农民工，关键在于其户籍身份和务工行为。对于持有农村户口并在城镇务工的公司职工来说，他们属于农民工范畴，并应享受相应的法律权益保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。