民工属于公司职工。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 法律定义角度：

   • 根据我国劳动法的相关规定，职工是指与企业、个体经济组织等用人单位存在劳动关系，并为其提供劳动、接受其管理的劳动者。民工，作为提供劳动的一方，如果与公司签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受公司管理、领取报酬等），则同样被视为公司职工。

2. 劳动关系特征角度：

   • 劳动关系具有人身性、财产性、从属性等特征。民工在公司工作，接受公司的管理和安排，提供劳动并获取报酬，这符合劳动关系的本质特征。因此，民工在公司工作的过程中，与公司形成了劳动关系，自然属于公司职工。

3. 权益保护角度：

   • 将民工视为公司职工，有利于保障其合法权益。民工作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。将民工纳入公司职工范畴，可以确保其享受与其他职工同等的待遇和保护。

综上所述，民工在符合一定条件下，确实属于公司职工。这一结论不仅符合法律定义，也体现了劳动关系的本质特征和权益保护的原则。如果你在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。