结论前置：公司职工是否算农民工，关键在于其是否具有农村居民户籍。若公司职工持有农村户口并在城镇务工，则他们属于农民工范畴，并应享受相应的法律权益保障。
农民工的定义与特征
农民工，这一特殊群体，指的是那些具有农村户口身份，却在城镇从事非农产业工作的劳动者。他们通常具有以下几个显著特征：
- 户口身份：农民工必须持有农村户口，这是界定其身份的基础条件。
- 务工行为：他们在城镇中从事如建筑、制造、服务等非农产业的工作，以此作为主要收入来源。
- 生活状态：农民工的生活往往具有流动性，会随着工作地点的变化而迁移居住地。
公司职工与农民工身份的关联
户籍因素的决定性作用：
- 在公司职工中，若其户籍仍保留在农村，且进入城市或城镇的企业工作，那么这些职工即符合农民工的定义。尽管他们的工作环境可能已高度城市化，但其农民的身份并未因此改变，故在法律上仍被视为农民工。
权益保障的平等性：
- 根据相关法律法规，农民工在工资支付、劳动条件、社会保险等方面享有与城镇职工同等的待遇和权益。这意味着，具有农村户籍的公司职工，作为农民工的一部分，也应依法享受这些权益保障。例如，他们有权获得按时足额支付的工资，享受安全卫生的劳动条件，以及参加社会保险等。
实际情况中的多样性
- 户籍变更情况：有些公司职工可能原本持有农村户口，但在城市工作多年后，已经将户口迁至城市，成为城镇居民。这种情况下，他们就不再属于农民工范畴。
- 工作性质与农民工的界定：并非所有在公司工作的职工都一定是农民工。如果职工本身持有城镇户口，即使他们在公司工作，也不属于农民工。农民工的界定更侧重于户籍身份与务工行为的结合。
法律建议
- 对于公司职工：如果你持有农村户口并在城镇务工，应了解自己的法律权益，包括工资支付、劳动条件、社会保险等方面的规定。在遇到权益受损时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应平等对待所有职工，无论其户籍身份如何，都应提供相同的劳动条件和待遇。同时，应依法为职工缴纳社会保险，确保他们的合法权益得到保障。
综上所述，公司职工是否属于农民工，关键在于其户籍身份。对于持有农村户口并在城镇务工的公司职工，他们应被认定为农民工，并享受相应的法律权益保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。