公司管理人员是否属于农民工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系与社会保险角度：

   • 若公司管理人员与公司之间存在明确的劳动关系，并且公司已为其购买了社会保险，那么这类管理人员的身份通常不被视为农民工。农民工一般指的是那些在农村户籍，但进入城市从事非农产业劳动的劳动者，他们往往没有稳定的劳动关系，也缺乏全面的社会保险保障。
   • 反之，如果管理人员与公司之间不存在明确的劳动关系，或者公司未为其购买社会保险，而他们仅以工地现场实际施工人的小组长或领队身份出现，那么在这种情况下，他们有可能被归类为农民工，其获得的报酬也可能被认定为农民工薪酬。

2. 从工作性质与内容角度：

   • 农民工通常从事的是体力劳动或简单的技能劳动，如建筑工地的施工、搬运等。而公司管理人员则更多地从事脑力劳动或管理协调工作，如项目规划、人员调度、质量控制等。因此，从工作性质和内容上看，公司管理人员与农民工存在显著差异。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如某些小型企业或项目中的管理人员可能同时承担部分体力劳动或现场协调工作。在这种情况下，判断其是否属于农民工需结合其劳动关系、社会保险以及具体工作内容进行综合分析。

3. 从法律定义与政策导向角度：

   • 目前，我国法律并未对“农民工”这一概念给出明确的定义。它更多地是一个社会学术语或政策导向用语，用于描述那些从农村迁移到城市从事非农产业劳动的劳动者群体。
   • 在政策层面，政府通常关注农民工的权益保障问题，如工资支付、社会保险、劳动安全等。因此，在判断公司管理人员是否属于农民工时，也需考虑政策导向和实际权益保障需求。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确管理人员的劳动关系和社会保险状况，避免将其错误归类为农民工而引发不必要的法律纠纷。
• 对于管理人员而言，如果对自己的身份归属存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动部门进行确认和维权。

可能后果：

• 如果错误地将公司管理人员归类为农民工，可能会导致公司在工资支付、社会保险等方面违反相关法律法规，从而面临法律处罚和声誉损失。
• 对于管理人员而言，如果被错误归类为农民工而未能享受到应有的权益保障，如社会保险、带薪休假等，可能会对其个人权益造成损害。

综上所述，公司管理人员是否属于农民工需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。