农民工工资这一概念，从广义上理解，并不特指某一类职业群体，而是指农民工这一特定群体所应获得的劳动报酬，它并不直接包含或排除公司管理人员，关键在于该管理人员是否同时具备农民工身份。以下是对这一问题的详细分析：
农民工身份的定义：
- 农民工通常指的是从农村来到城市，从事非农业工作的劳动者。他们往往保留着农村户籍，但在城市中从事各种职业，包括建筑、制造、服务等行业。
公司管理人员的身份与工资：
- 公司管理人员，无论其是否来自农村，只要他们在公司中担任管理职务，并因此获得相应的劳动报酬，这部分报酬就属于他们的工资。
- 如果公司管理人员同时具备农民工身份（即他们来自农村，且在城市中从事管理工作），那么他们获得的工资在性质上就属于农民工工资。
- 然而，在大多数情况下，公司管理人员可能并不具备农民工身份，他们可能是城市户籍，或者即使来自农村，也已长期在城市定居并从事管理工作。在这种情况下，他们的工资虽然属于劳动报酬，但并不特指为“农民工工资”。
法律与政策层面的考量：
- 在法律和政策层面，农民工工资往往受到特别保护，因为农民工群体在劳动力市场中可能处于相对弱势地位。例如，政府可能出台相关政策，确保农民工工资按时足额支付，防止拖欠农民工工资等问题的发生。
- 这些保护措施并不直接适用于所有公司管理人员，而是针对农民工这一特定群体。因此，在判断某笔工资是否属于农民工工资时，关键在于确认领取工资的人员是否具备农民工身份。
实际应用中的判断：
- 在实际应用中，判断某笔工资是否属于农民工工资，需要综合考虑多个因素，包括领取工资的人员的户籍、工作性质、工作地点等。
- 如果公司管理人员同时具备农民工身份，并且他们的工资符合农民工工资的相关定义和特征（如按时足额支付、受到特别保护等），那么这部分工资就可以被视为农民工工资。
总结来说，农民工工资并不直接包含或排除公司管理人员，而是取决于该管理人员是否同时具备农民工身份。如果你或你身边的人在农民工工资方面遇到问题，比如工资拖欠、工资计算争议等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。