公司管理人员一般不算农民工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 定义与特征角度：

   • 农民工：通常指的是从农村到城市，主要从事非农业工作，如建筑、制造、服务等行业，且往往没有城市户口的劳动者。他们的工作性质多为体力劳动，且流动性较大。
   • 公司管理人员：则是指在公司中担任管理职务的人员，他们的工作性质多为脑力劳动，负责公司的日常运营、管理决策等。他们通常拥有稳定的职业和较高的收入，且往往享有较好的福利待遇。

2. 法律身份与权益角度：

   • 农民工在法律上享有与城市劳动者同等的权益，但由于历史原因和现实情况，他们在某些方面（如社会保障、劳动权益保护等）可能面临一些特殊的问题和挑战。
   • 公司管理人员则通常享有较为完善的劳动权益保护，包括社会保险、福利待遇、劳动安全等。他们的法律身份和权益与农民工存在显著差异。

3. 实际情况与判断角度：

   • 在实际情况中，判断一个人是否属于农民工，通常需要考虑其户籍、工作性质、工作地点、收入水平等多个因素。
   • 公司管理人员由于通常拥有城市户口（或至少在城市有稳定的工作和居住地），且从事的是脑力劳动，因此一般不被视为农民工。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况。例如，有些公司管理人员可能原本就是农民工出身，后来通过努力晋升到了管理岗位。但即便如此，一旦他们担任了公司管理职务，其法律身份和权益就发生了变化，不再属于传统意义上的农民工范畴。

建议与总结：

• 对于公司管理人员来说，他们应该了解自己的法律身份和权益，并依法维护自己的合法权益。
• 如果公司管理人员在劳动权益方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李烛律师，专注于婚姻家庭、公司事务领域）以获取帮助。

综上所述，公司管理人员一般不算农民工，他们在法律身份、权益保护以及工作性质等方面都与农民工存在显著差异。