工地管理员是否算农民工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从农民工定义角度

农民工通常指户籍在农村，但进入城市从事非农产业的劳动者，他们依靠打工为主要生计方式。如果工地管理员来自农村，户籍性质为农业户口，且主要依靠在工地的劳动获取报酬，那么从身份和户籍的角度来看，他们符合农民工的基本定义。然而，如果管理员是城市居民，即便在工地工作，也不符合农民工的户籍要求。

二、从工作性质角度

1. 参与体力劳动的情形：如果工地管理员不仅负责管理工作，还和普通工人一样参与具体的体力劳动，或者在管理工作之余也有较多一线劳动内容，那么他们的工作性质与普通农民工更为接近。这种情况下，可以认为他们属于农民工范畴。
2. 纯粹管理工作的情形：相反，如果工地管理员主要从事纯粹的管理、技术指导、监督等工作，不直接参与大量的体力劳动，那么他们的工作性质则与普通农民工存在显著差异。这种情况下，他们更接近于城市白领或专业技术人员，而非农民工。

三、从劳动关系与待遇角度

1. 普通劳动合同的情形：如果工地管理员与施工单位签订的是普通的劳动合同，工资待遇和支付方式与普通工人类似，那么他们在劳动关系和待遇上也更符合农民工的特征。
2. 专业聘用合同的情形：然而，如果工地管理员与施工单位签订的是具有专业性和管理性质的聘用合同，工资水平相对较高且有较为稳定的薪酬结构，那么他们的劳动关系和待遇则与普通农民工不同。这种情况下，他们更可能被视为专业管理人员，而非农民工。

法律建议与后果

• 对于工地管理员：如果认为自己符合农民工的定义，且在工作过程中遇到工资福利等问题，可以依据相关劳动法律法规维护自己的权益。例如，如果遭遇拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应准确界定工地管理员的身份和工作性质，避免在工资福利、社会保险等方面出现违法违规行为。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

举例说明：

• 假设某工地管理员来自农村，户籍为农业户口，在工地不仅负责管理工作，还经常参与体力劳动，且与施工单位签订的是普通劳动合同。那么，在这种情况下，他可以被认定为农民工。
• 反之，如果某工地管理员是城市居民，拥有相关专业背景和管理经验，在工地主要从事管理工作，不直接参与体力劳动，且与施工单位签订的是专业聘用合同。那么，在这种情况下，他通常不被视为农民工。

综上所述，工地管理员是否算农民工需综合考虑其户籍、工作性质、劳动关系及待遇等多方面因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。