工地管理人员是否算作民工（农民工），不能一概而论，需要综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
从农民工的定义出发：
- 农民工通常指的是户籍在农村，但进入城市从事非农产业的劳动者，他们依靠打工为主要生计方式。如果工地管理人员来自农村，户籍性质为农业户口，且主要依靠在工地的劳动获取报酬，那么从身份和户籍的角度来看，他们符合农民工的基本定义。
从工地管理人员的身份与户籍、工作性质来看：
- 属于农民工的情形：若工地管理人员不仅负责管理工作，还和普通工人一样参与具体的体力劳动，或者在管理工作之余也有较多一线劳动内容，且他们的工资待遇和支付方式与普通工人类似，那么他们的工作性质与普通农民工更为接近，可以被认定为农民工。
- 不属于农民工的情形：若工地管理人员具备专业管理知识和技能，拥有相关职业资格证书，主要从事纯粹的管理、技术指导、监督等工作，不直接参与大量的体力劳动，且签订的是具有专业性和管理性质的聘用合同，工资水平相对较高且有较为稳定的薪酬结构，那么他们一般不被视为农民工，而更接近于城市白领或专业技术人员。
从劳动关系与待遇的角度分析：
- 劳动关系和待遇也是判断工地管理人员是否属于农民工的重要因素。如果工地管理人员与施工单位签订的是普通的劳动合同，且享受的待遇与普通工人相似，那么他们在劳动关系和待遇上也更符合农民工的特征。反之，如果签订的是专业聘用合同，享受较高薪资待遇和福利保障，则与普通农民工存在显著差异。
综合建议：
- 在具体判断时，应重点关注工地管理人员的户籍、工作方式、职责以及劳动关系等。不能仅凭其职位名称就简单地将其归为农民工或非农民工范畴。
- 如果工地管理人员认为自己符合农民工的定义，且在工作中遇到了相关权益受损的情况，如工资拖欠、工伤赔偿等，可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 对于施工单位而言，也应根据工地管理人员的实际情况，合理签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
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