劳务队管理人员是否算作民工（农民工），需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从农民工的基本定义出发

农民工通常指的是具有农村户口身份，并在城镇从事非农产业劳动的劳动者。他们兼具农民与工人的双重身份，是我国经济社会发展中的重要力量。判断一个人是否为农民工，主要依据以下三个方面：

1. 户口身份：必须具备农村户口。
2. 务工行为：在城镇从事第二、第三产业的工作。
3. 生活状态：通常具有流动性，往返于城市与农村之间。

若劳务队管理人员户籍在农村，且在城镇从事劳务管理工作，满足进城务工或在异地从事非农劳动达6个月及以上等条件，则他们本质上属于农民工范畴。这类人员同样面临工资拖欠风险、劳动权益保障等挑战。

二、从劳务管理人员的具体工作内容和身份出发

劳务管理人员在劳务市场中负责管理和协调劳动力资源，其工作内容涵盖招聘、培训、调配、监督等多个方面。他们的工作性质更偏向于管理，而非直接的体力劳动。

1. 若劳务管理人员户籍不在农村，或虽然户籍在农村但并非以务工形式参与劳动（如作为企业的正式管理人员且工作稳定），则不满足农民工定义的关键要素，因此不算作农民工。
2. 在劳务派遣情况下，如果劳务管理人员与劳务派遣单位订立了二年以上的固定期限劳动合同，并被派往用工单位工作，尽管他们从事管理工作，但由于是通过劳务派遣方式进入用工单位，且具备农村户口，因此可以视为一种特殊的农民工。
3. 若劳务管理人员直接与用人单位签订劳动合同，并在用人单位工作，那么他们不属于劳务派遣工，而是劳动合同工。这种情况下，他们在法律地位上与普通的农民工有所不同，享有更全面的劳动权益保障，通常不被视为传统意义上的农民工。

三、法律保障与权益维护

无论劳务队管理人员是否被视为农民工，他们都应享有相应的劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，并依法为劳动者缴纳社会保险。若劳务队管理人员的权益受到侵害，他们有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳务队管理人员是否算作农民工，需综合考量其户籍、务工形式及与用人单位的法律关系。对于满足农民工定义条件的劳务管理人员，应给予相应的劳动权益保护；而对于不符合定义或通过与用人单位直接建立劳动关系的劳务管理人员，则应按照相关法律法规进行管理和保障。若您在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。