项目管理人员是否算农民工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定义角度：

   • 农民工：通常指的是具有农村户口身份，但在城市或非农产业领域从事劳动工作的务工人员。他们往往与用人单位签订劳动合同，从事建筑、制造、服务等行业的工作，并享有相应的劳动权益。
   • 项目管理人员：这一称谓较为宽泛，可能包括项目经理、项目协调员、项目助理等不同职位。他们的工作内容主要是对项目进行规划、组织、协调和控制，以确保项目的顺利进行。项目管理人员可能具有不同的教育背景、工作经验和职位级别，且不一定都来自农村。

2. 实际情况角度：

   • 如果项目管理人员具有农村户口，且在城市或非农产业领域从事项目管理工作，同时符合农民工的其他特征（如与用人单位签订劳动合同、享有相应的劳动权益等），那么他们可以被视为农民工的一种特殊类型，即“具有管理技能的农民工”。
   • 然而，如果项目管理人员具有城市户口，或者虽然具有农村户口但并未从事传统意义上的农民工工作（如建筑、制造等行业的体力劳动），而是从事项目管理工作，那么他们通常不被归类为农民工。

3. 法律权益角度：

   • 无论项目管理人员是否被视为农民工，他们都应享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果项目管理人员在工作中受到工伤或其他伤害，他们也有权依法获得工伤赔偿和其他相关救济。

建议：

• 对于项目管理人员自身而言，应了解自己的法律地位和权益，确保在工作中得到应有的保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，为项目管理人员提供必要的劳动条件和保障，避免侵犯他们的合法权益。
• 如果项目管理人员在工作中遇到法律问题或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。