农民工可以属于企业职工，关键在于其是否具有农村居民户籍并在城镇务工。以下是对这一问题的详细分析：
农民工的定义与特征
农民工，顾名思义，是指那些具有农村户口身份，却在城镇从事非农产业工作的劳动者。他们兼具农民与工人的双重身份，这一特殊群体具有以下显著特征：
- 户口身份：农民工必须持有农村户口，这是界定其身份的基础条件。
- 务工行为：他们在城镇中从事如建筑、制造、服务等非农产业的工作，以此作为主要收入来源。
- 生活状态：农民工的生活往往具有流动性，他们会随着工作地点的变化而迁移居住地。
企业职工与农民工身份的关联
户籍因素的决定性作用：
- 在企业职工群体中，若其户籍仍保留在农村，且进入城市或城镇的企业工作，那么这些职工即符合农民工的定义。尽管他们的工作环境可能已高度城市化，甚至与城镇职工无异，但其农民的身份并未因此改变。因此，在法律上，他们仍被视为农民工，并应享受相应的法律权益保障。
权益保障的平等性：
- 根据相关法律法规，农民工在工资支付、劳动条件、社会保险等方面享有与城镇职工同等的待遇和权益。这意味着，具有农村户籍的企业职工，作为农民工的一部分，也应依法享受这些权益保障。例如，他们有权要求企业按时足额支付工资，有权享受企业提供的劳动保护用品和安全培训，有权参加社会保险并享受相应的保险待遇等。
实际应用中的注意事项
- 户籍证明的重要性：在实际操作中，为了证明自己的农民工身份并享受相应的权益保障，劳动者可能需要提供户籍证明等相关材料。因此，建议农民工妥善保管好自己的户籍证明，并在需要时及时出示。
- 权益维护的途径：如果农民工的权益受到侵害，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，他们可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼等。
总结来说，农民工可以属于企业职工，关键在于其是否具有农村居民户籍并在城镇务工。对于持有农村户口并在城镇务工的企业职工，他们应被认定为农民工，并据此享有法律所规定的各项权益保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。