劳务公司管理人员的身份是否属于农民工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、满足农民工定义的情况

1. 户籍与务工行为：若劳务公司管理人员户籍在农村，且受雇于建筑施工等行业项目，从事劳务管理工作，同时满足进城务工或在异地从事非农劳动达6个月及以上等条件，则他们本质上属于农民工范畴。这类人员虽然从事管理工作，但因其农村户籍和在城市中的非农业就业状态，符合农民工的基本定义。

2. 劳务派遣的特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务管理人员与劳务派遣单位订立了二年以上的固定期限劳动合同，并被派往用工单位工作，且具备农村户口，那么他们可以视为一种特殊的农民工。尽管他们从事管理工作，但由于是通过劳务派遣方式进入用工单位，且户籍在农村，因此符合农民工的某些特征。

二、不满足农民工定义的情况

1. 户籍不在农村：若劳务公司管理人员的户籍不在农村，而是城市户口，那么他们不符合农民工定义中的“农村户口”这一关键要素，因此不算作农民工。

2. 工作性质与农民工不符：即使劳务公司管理人员户籍在农村，但如果他们并非以务工形式参与劳动，而是作为企业的正式管理人员，工作稳定且享有较高的职业地位和福利待遇，那么他们也不满足农民工定义中的“从事体力劳动或技术含量较低的工种”以及“工作条件相对艰苦”等特征，因此不算作农民工。

3. 直接签订劳动合同的情况：如果劳务管理人员直接与用人单位签订劳动合同，并在用人单位工作，那么他们不属于劳务派遣工，而是劳动合同工。这种情况下，他们在法律地位上与普通的农民工有所不同，享有更全面的劳动权益保障，因此也不应被视为农民工。

三、法律建议与权益保障

1. 对于满足农民工定义的劳务管理人员：应给予相应的劳动权益保护，包括确保工资按时支付、提供必要的工作条件和劳动保护、享受社会保险和福利待遇等。同时，他们也应了解自己的法律权益，如遇到工资拖欠、劳动权益受损等问题时，可以依法维权。

2. 对于不满足农民工定义的劳务管理人员：虽然他们不属于传统意义上的农民工，但同样应享有劳动法的保护。用人单位应与他们签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保他们的劳动权益得到充分保障。

3. 无论是否属于农民工范畴：劳务公司管理人员都应了解自己的法律地位和权益，积极学习劳动法律法规，提高自己的法律素养和维权意识。在遇到劳动纠纷时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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