当前，我国已不存在“农民合同制工人”这一特定分类，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均通过签订劳动合同来确立劳动关系，并统一受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、历史背景与制度变迁

在过去计划经济向市场经济转型的过程中，为了打破传统固定用工制度的弊端，我国确实存在过对不同用工形式的分类，包括所谓的“农民合同制工人”等表述，这些分类主要是为了区分不同所有制企业或不同用工性质下的劳动者。然而，随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。

二、当前劳动用工制度的特点

在当前制度下，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这意味着，“农民合同制工人”这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用。所有劳动者在法律地位上都是平等的，统一受劳动法律法规的规范和保障。

三、劳动者的法律地位与权益保护

1. 平等法律地位：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其原本的身份或用工形式，都在法律上享有平等的地位。他们都有权要求用人单位遵守劳动法律法规，保障自己的合法权益。

2. 权益保护：劳动法律法规确保了劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等，都得到了充分的保护。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、对特殊用工形式的说明

虽然当前不存在“农民合同制工人”的分类，但我国劳动市场上确实存在多种用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等。这些用工形式与全日制的劳动合同制用工在劳动关系的确立、管理等方面可能存在差异，但它们同样受到劳动法律法规的规范和保护。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并确保被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，无论身处何种用工形式下，都应注重自身技能的提升和职业发展规划的制定。同时，要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，“农民合同制工人”这一特定历史时期的分类已经不复存在。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应通过签订劳动合同来确立劳动关系，并享受同等的法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。