在现行制度下，我国已经不再严格区分固定工和合同工。这一变化主要源于我国劳动法律制度的不断完善和改革。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与变革

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的实施：

   • 自《中华人民共和国劳动法》及后续的《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，我国逐步建立了以劳动合同为基础的新型劳动关系。这些法律明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，强调了劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节的法律规范。
   • 在这些法律框架下，劳动者与用人单位之间的关系主要通过劳动合同来确立，而不再以“固定工”或“合同工”等身份来区分。

2. 用工制度的改革：

   • 随着市场经济的发展和用工制度的改革，我国逐渐摒弃了计划经济时期的固定工制度，转向了更加灵活、多样的用工方式。这包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等多种形式。
   • 这些用工方式的出现，使得劳动者与用人单位之间的关系更加灵活多样，不再局限于传统的固定工或合同工模式。

二、现行制度下的用工形式

1. 全日制用工：

   • 这是最常见的用工方式，劳动者与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，按照约定的时间和地点提供劳动。
   • 在这种用工方式下，劳动者享有较为全面的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工方式更加灵活，适用于一些临时性、季节性的工作需求。

3. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 在这种用工方式下，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三、法律建议与风险提示

1. 签订书面劳动合同：

   • 无论采用何种用工方式，劳动者与用人单位之间都应当签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 书面劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。

2. 了解自身权益：

   • 劳动者应当了解自己的劳动权益，如工资支付、社会保险、福利待遇等。
   • 在遇到劳动权益受到侵害时，劳动者应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或投诉举报。

3. 注意用工风险：

   • 对于用人单位而言，采用非全日制用工或劳务派遣等灵活用工方式时，应当注意遵守相关法律法规，避免违法用工带来的法律风险。
   • 同时，用人单位也应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全卫生条件，确保劳动者的身体健康和生命安全。

总结来看，在现行制度下，我国已经不再严格区分固定工和合同工，而是采用了更加灵活、多样的用工方式。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。