固定工与合同工的主要区别体现在用工形式、权利义务、社会保障、人员管理以及职业稳定性等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 用工形式：

   • 固定工：通常是在计划经济体制下，由国家统一分配或企业直接录用，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般无明确终止时间，可视为终身制。
   • 合同工：则是在市场经济条件下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系。合同具有明确的期限，到期后可以续签或终止。

2. 权利义务：

   • 固定工：由于工作相对稳定，单位对其承担较多的保障责任，如提供住房、医疗等福利，且人员流动较小。
   • 合同工：其权利义务则主要依据劳动合同的约定。用人单位和劳动者需按照合同条款履行各自的职责。合同到期后，双方可以重新协商劳动关系的存续。

3. 社会保障：

   • 固定工：在过去，其福利通常由单位全包，包括住房、医疗、养老等。虽然现在已纳入社会保障体系，但传统上固定工的福利保障较为全面。
   • 合同工：其福利保障主要依据劳动合同和国家规定。不同企业提供的福利可能存在差异，且通常不如固定工全面。

4. 人员管理：

   • 固定工：的调配、晋升等多由单位根据行政规定和整体安排来决定，人员流动性较低。
   • 合同工：的管理则更多遵循市场机制。用人单位可以根据业务需求和员工表现来决定是否续签合同，以及进行岗位调整、绩效考核等。

5. 职业稳定性：

   • 固定工：由于是终身制，只要不出现重大过错，一般不会失去工作，职业稳定性较高。
   • 合同工：的职业稳定性则相对较低。合同期满或单位经营变化时，可能面临失业风险。

举例说明： 假设有两位员工，A是固定工，B是合同工。A在单位工作多年，享受单位提供的全面福利，如住房、医疗等，且工作稳定，几乎不用担心失业问题。而B则与单位签订了为期三年的劳动合同，合同期间享受单位提供的部分福利，但合同到期后，如果单位不续签或B找到更好的工作机会，B就可能面临失业或换工作的风险。

法律建议： 对于劳动者而言，在选择成为固定工还是合同工时，应充分考虑自己的职业规划、生活需求以及风险承受能力。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。

可能后果： 如果劳动者对固定工和合同工的区别不了解，可能会在选择工作时做出不恰当的决策，从而影响自己的职业发展和生活稳定。此外，如果劳动者在签订劳动合同时没有仔细阅读合同条款，可能会在未来的工作中遇到权益受损的情况。因此，了解固定工和合同工的区别以及劳动合同的相关知识对于劳动者而言至关重要。