以前的合同工和固定工确实存在区别，主要体现在用工形式、劳动关系稳定性、福利待遇以及退休金计算等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 用工形式与劳动关系稳定性：

   • 固定工：通常指的是在计划经济时期，由国家或企业直接分配工作，享有相对稳定的劳动关系和长期的工作保障。他们的工作岗位和工资待遇往往由国家或企业统一规定，不易变动。
   • 合同工：则是根据劳动合同法与企业签订劳动合同，建立劳动关系。合同工的劳动关系相对灵活，合同期限、工作内容、工资待遇等通常由双方协商确定，合同到期后可以续签或终止。

2. 福利待遇：

   • 固定工：在计划经济时期，固定工往往享有较为全面的福利待遇，如住房分配、医疗保障、子女教育等。这些福利通常由国家或企业承担，固定工个人负担较轻。
   • 合同工：随着市场经济的改革，合同工的福利待遇逐渐与市场经济接轨。他们通常需要自行承担部分或全部住房、医疗等费用，但企业也会根据合同约定提供一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。不过，具体福利待遇的种类和水平可能因企业而异。

3. 退休金计算：

   • 在退休金方面，固定工和合同工的计算方式原本可能存在差异，但随着养老保险制度的改革和完善，这种差异正在逐渐缩小。
   • 固定工：在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”，这是合同工通常没有的。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定工在退休时获得相对较高的养老金待遇。
   • 合同工：其退休金主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素来计算。随着社保制度的不断完善，合同工的退休金计算方式也逐渐与固定工趋同。
   • 特殊情况：在一些特定情况下，如事业单位中，编制内人员的退休金可能与职级等因素挂钩，而合同工的退休金则主要依据社保账户内总额来计算。但这种情况并不普遍，且随着社保制度的改革，这种差异也在逐渐缩小。

法律建议：

• 对于固定工和合同工的区别，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、劳动关系稳定性、福利待遇以及退休金计算方式等关键信息。
• 如果劳动者对合同内容有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 随着市场经济的不断发展和劳动法律法规的完善，固定工和合同工的区别正在逐渐缩小。未来，劳动者的权益将更加得到保障，用工形式也将更加灵活多样。
• 劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。同时，企业也应遵守劳动法律法规，为劳动者提供合理的福利待遇和退休保障。

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