原固定工和合同制工人在用工制度、劳动关系建立、就业保障、工资福利、人员流动及法律适用等多个方面存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 用工制度和劳动关系建立方式：

   • 原固定工：在计划经济体制下，原固定工通常由国家劳动部门统一分配或招收录用，安排到国有企业、事业单位等工作。其劳动关系基于国家的劳动计划和行政指令建立，具有计划性和行政性，形成相对稳定、终身性的劳动关系。
   • 合同制工人：随着我国劳动制度的改革，合同制工人成为主流用工方式。他们通过与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系，注重平等协商和自愿原则，劳动合同具有期限性，改变了原固定工的终身制模式。

2. 就业保障和稳定性：

   • 原固定工：原固定工享有较高的就业保障，单位对职工承担无限责任，除非出现特殊情况（如严重违纪、违法等），否则不会被辞退。他们的职业稳定性强，可以在单位工作直至退休。
   • 合同制工人：合同制工人的稳定性相对较弱，其劳动关系基于劳动合同建立。合同期满或违反合同约定时，用人单位可依法解除劳动合同。因此，合同制工人需要更加注重自身职业能力的提升，以应对可能的职业变动。

3. 工资、福利和社会保障待遇：

   • 原固定工：原固定工的工资水平通常由国家统一规定，存在平均主义倾向。他们享受全面的福利保障，包括住房、医疗、养老等，这些福利主要由单位承担。在社会保障方面，原固定工主要依赖所在单位。
   • 合同制工人：合同制工人的工资水平由市场供求关系和企业经济效益决定，体现绩效和能力。他们的福利项目和水平因企业而异，与市场挂钩。在社会保障方面，合同制工人需按规定缴纳社保费用，享受社会统筹和个人账户相结合的社会保障体系。

4. 人员流动和职业发展：

   • 原固定工：原固定工的人员流动受限，难以自由选择职业和工作单位。他们需要经过多部门审批才能调动工作，这限制了他们的职业发展和个人潜力的发挥。
   • 合同制工人：合同制工人的人员流动相对自由。劳动合同期满后，他们可以选择续签或终止合同，也可以到其他用人单位工作。这为他们提供了更多职业发展机会，有利于实现个人职业价值最大化。

5. 法律适用：

   • 原固定工：虽然原固定工制度在计划经济体制下运行，但并未直接涉及《劳动合同法》等现代劳动法律法规。在处理历史遗留问题时，应依据当时的政策规定和实际情况进行解决。
   • 合同制工人：合同制工人完全适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规。这些法律法规为合同制工人提供了全面的法律保障，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。

总结与建议：

原固定工和合同制工人在多个方面存在显著差异，这些差异既反映了我国劳动制度的历史变迁，也体现了不同用工形式下劳动者与用人单位之间的权利与义务关系的不同。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规要求，妥善处理不同用工形式下的劳动关系问题。

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