农民合同制工人一般没有编制。以下从不同角度为你详细分析：
编制的概念与适用范围 编制通常是指组织机构设置及其人员数量的定额和职务的分配，一般存在于国家机关、事业单位和国有企业等单位中。编制内的人员享有相对稳定的职业保障、福利待遇以及晋升机会等。而农民合同制工人主要是基于与用人单位签订的劳动合同来确定劳动关系，其并不属于传统意义上享有编制的范畴。
农民合同制工人的特点 农民合同制工人往往是农村劳动力通过与用人单位签订劳动合同的方式，进入城市或企业从事特定的工作。他们与用人单位之间是平等的民事主体关系，合同期限、工作内容、劳动报酬等均由双方在合同中约定。这种劳动关系具有灵活性和临时性的特点，与编制内人员的稳定性和长期性存在明显差异。
相关法律法规的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，农民合同制工人与城镇职工在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面享有同等的权利和义务。然而，这些法律法规并未规定农民合同制工人享有编制。相反，它们强调的是通过劳动合同来规范双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。
实际情况中的差异 虽然农民合同制工人一般没有编制，但在某些特定情况下，如某些国有企业或事业单位在招聘农民合同制工人时，可能会根据工作需要和政策规定，给予部分人员一定的“准编制”待遇，如更稳定的职业保障、更好的福利待遇等。然而，这种情况并不普遍，且通常需要满足一定的条件和程序。