农信社的劳动合同制员工一般没有传统意义上的“编制”。以下从不同角度为你详细分析：

1. “编制”概念在农信社的适用性

传统“编制”概念多用于公务员、事业单位等体制内单位，指的是单位根据核定的编制数额、职位设置等，进行人员配备和管理的制度。农信社作为金融机构，虽然在一定程度上受到政府监管，但其运营模式更偏向于企业化，因此并不完全适用传统“编制”的概念。

1. 劳动合同制员工的性质

农信社的劳动合同制员工，是通过与农信社签订劳动合同来确立劳动关系的。这种劳动关系基于平等自愿、协商一致的原则，双方的权利和义务由劳动合同来明确。劳动合同制员工并不享有传统“编制”内员工所特有的某些待遇，如稳定的职业保障、特定的福利等。

1. 农信社员工分类及待遇差异

在农信社内部，员工可能根据不同的分类标准（如岗位性质、入职方式等）享有不同的待遇。但一般来说，劳动合同制员工与“编制”内员工在待遇上可能存在一定差异。这种差异可能体现在工资水平、福利待遇、晋升机会等方面。然而，随着农信社企业化改革的深入，这种差异正在逐渐缩小。

1. 劳动合同制员工的权益保障

尽管劳动合同制员工没有传统意义上的“编制”，但他们的权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同制员工享有与“编制”内员工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。