银行签订劳动合同的员工通常是有编制的，但这种“编制”与传统意义上的国家机关、事业单位编制有所不同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 编制的含义与差异：

   • 传统编制：主要指在国家机关、事业单位等中，经政府人事部门或相关机构批准设立的、具有特定名额和岗位配置的人员身份，通常与国家财政拨款、行政级别等紧密相关。
   • 银行编制：在银行行业中，编制通常被理解为正式员工身份，即与银行直接建立劳动关系并享受相对稳定工作环境和福利待遇的员工。这种编制不是由国家财政拨款和行政调配的，而是由银行自主决定的。

2. 银行劳动合同制员工的特点：

   • 劳动关系：银行劳动合同制员工是通过与银行签订劳动合同的方式确立劳动关系的，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护。
   • 待遇与福利：劳动合同制员工享受合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，且通常有晋升机会，这些待遇和福利相对稳定和优厚。
   • 管理灵活性：银行作为企业法人，对劳动合同制员工的管理更加灵活，招聘、录用、薪酬待遇等事项由银行自主决定。

3. 与劳务派遣制员工的对比：

   • 劳动关系区别：劳务派遣制员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务公司派遣到银行工作，他们与银行之间不存在直接的劳动关系。
   • 稳定性与待遇差异：相对于劳务派遣制员工，劳动合同制员工具有更高的工作稳定性和更好的待遇保障。

综上所述，银行签订劳动合同的员工虽然不完全符合传统编制的定义，但在银行行业内部，他们通常被视为有编制的员工，因为他们与银行直接建立劳动关系，并享受相对稳定的职业保障和较为优厚的福利待遇。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。