国营合同制工人一般没有传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细分析：
一、国营合同制工人的定义与特点
国营合同制工人，通常指的是在国有企业中，通过签订劳动合同的方式建立劳动关系的员工。这种用工形式与传统的“编制”用工有所不同。传统意义上的“编制”往往与计划经济时期的用工制度相关联，具有较为稳定的职业保障和福利待遇。而合同制工人则是根据劳动合同法的规定，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，其劳动关系更加灵活，也更容易受到市场变化的影响。
二、国营合同制工人与“编制”的关系
用工制度的变化：随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，传统的“编制”用工制度已经逐渐被合同制用工所取代。在国有企业中，越来越多的员工是通过签订劳动合同的方式来建立劳动关系的，而不是通过获得“编制”来保障职业稳定。
劳动合同法的规定：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，也是劳动者维护自身权益的重要依据。因此，国营合同制工人的劳动关系主要是通过劳动合同来规范的，而不是通过“编制”来保障的。
福利待遇的差异：虽然国营合同制工人可能享受与“编制”员工相似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，但这并不意味着他们拥有“编制”。福利待遇的相似性更多是基于企业内部的政策和规定，而不是基于“编制”的身份。
三、国营合同制工人的权益保障
对于国营合同制工人来说，他们的权益保障主要依赖于劳动合同法的规定和企业的内部政策。在签订劳动合同时，工人应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，工人也可以依法参加工会组织，通过集体协商的方式来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些国有企业中，可能仍然保留着部分“编制”岗位，这些岗位通常具有较高的稳定性和福利待遇。但是，这些岗位的数量相对较少，且招聘条件较为严格。对于大多数国营合同制工人来说，他们并不属于这些特殊岗位的范畴。
总结与建议：
国营合同制工人一般没有传统意义上的“编制”。他们的劳动关系主要是通过劳动合同来规范的，权益保障也主要依赖于劳动合同法的规定和企业的内部政策。因此，对于国营合同制工人来说，了解劳动合同法的相关规定和企业的内部政策是非常重要的。如果你在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。