您好，关于您提出的“国企签的劳动合同有编制吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，与国企签订劳动合同并不一定意味着有编制。在国企中，编制通常分为正式编制和合同制两种情况，这两种编制在人事管理、薪资福利、晋升机会等方面可能存在差异。

1. 正式编制：

   • 正式编制通常是指通过政府或相关部门批准，纳入国家或地方编制管理的人员。
   • 这类员工的人事关系受到较为严格的管理，在薪资、福利、晋升等方面可能有一定的保障和特定政策。
   • 正式编制的员工通常享有较高的工作稳定性和相对全面的福利保障。

2. 合同制编制：

   • 合同制员工则是通过签订劳动合同确立劳动关系，按照劳动合同约定享受相应的权利和履行义务。
   • 这类员工的工作稳定性和待遇可能会因企业经营状况、岗位需求等因素而有所变化。
   • 合同制员工在薪资、福利、晋升等方面可能不如正式编制员工有保障。

如何确认自己是否有编制：

• 查阅合同条款：仔细查看签订的劳动合同内容，看其中对于工作性质、身份等是否有明确约定。
• 向人事管理部门询问：直接向所在国企的人事管理部门提出询问，要求其明确告知自己的编制情况。
• 了解单位编制政策：通过内部文件、公示信息等渠道，掌握所在国企关于编制的具体规定和管理办法，以此判断自身情况。

特别提醒：

• 不能简单地认为与国企签订劳动合同就有编制，需结合具体的招聘信息、合同条款等综合判断。
• 如果您是通过特定的招录程序（如公开招聘、人才引进等）进入国企，并且明确标注为有编制的岗位，那么签订劳动合同后则是有编制的。

最后，我想强调的是，无论您是否有编制，都应该认真履行劳动合同中的义务，享受相应的权利。同时，如果您对自己的编制情况有疑问或需要进一步的帮助，建议及时与所在国企的人事管理部门沟通。希望这个解答能够对您有所帮助。