新就业形态劳动者确实受到劳动法、民法典等法律的保护。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动关系认定与法律保护：

   • 新就业形态劳动者与平台企业之间的法律关系，虽然可能不同于传统的劳动关系，但并不意味着他们不受法律保护。根据相关政策，对于符合确立劳动关系情形的，企业必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 即使不完全符合确立劳动关系，但存在劳动管理的情形，企业也应与劳动者签订书面协议，合理界定双方的权责范围，确保劳动者的合法权益得到落实。

2. 社会保险覆盖：

   • 政府正积极推动新就业形态劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以减轻其未来的生活压力。
   • 通过优化参保流程、降低缴费门槛以及提供社保补贴政策，政府旨在实现更广泛的社会保险覆盖，保障新就业形态劳动者的基本生活需求。

3. 劳动权益保护：

   • 新就业形态劳动者的劳动权益受到严格保护，包括但不限于禁止克扣或无故拖欠工资、保障劳动者的休息休假权利等。
   • 政府加强了对平台企业的监管力度，确保其严格遵守相关法律法规，切实维护劳动者的合法权益。对于任何侵犯劳动者权益的行为，政府将依法予以严厉打击。

4. 争议解决机制：

   • 为了快速有效地解决新就业形态劳动者与平台企业之间的劳动争议，政府建立了包括劳动仲裁、调解、诉讼等在内的多元化争议解决机制。
   • 这些机制为劳动者提供了便捷、高效的维权渠道，确保了其在遇到问题时能够及时获得帮助和支持。

综上所述，新就业形态劳动者在劳动法、民法典等法律的保护下，享有与传统劳动者同等的权利和待遇。他们的劳动关系认定、社会保险覆盖、劳动权益保护以及争议解决机制等方面都得到了政府的全面支持和保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。