新就业形态劳动者在法律上的规定主要涵盖劳动关系认定、劳动权益保障、社会保险与福利以及争议解决机制等方面。具体如下：
劳动关系认定：
- 灵活性与多样性：新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖骑手、网络主播等，其劳动关系往往具有灵活性和多样性。法律上，对于这类劳动者的劳动关系认定，不再局限于传统的全日制、固定工时等标准，而是更加注重实际用工关系的本质特征。
- 从属性判断：在认定劳动关系时，法律会综合考虑劳动者对用人单位的从属性，包括人格从属性（如接受用人单位的管理、指挥和监督）、经济从属性（如主要收入来源于用人单位）以及组织从属性（如作为用人单位业务组成部分）等因素。
劳动权益保障：
- 最低工资保障：新就业形态劳动者同样享有最低工资保障的权利。用人单位应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
- 工作时间与休息休假：尽管新就业形态劳动者的工作时间可能更加灵活，但法律仍规定了最长工作时间和休息休假制度，以保障劳动者的身心健康。
- 劳动安全卫生：用人单位有义务为新就业形态劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故和职业病的发生。
社会保险与福利：
- 社会保险覆盖：新就业形态劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位和劳动者应共同缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。
- 福利待遇：根据法律规定，新就业形态劳动者也有权享受用人单位提供的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
争议解决机制：
- 协商与调解：新就业形态劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先通过协商和调解的方式解决。这有助于快速、低成本地解决争议，维护双方的合法权益。
- 仲裁与诉讼：如果协商和调解无法达成一致，新就业形态劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊规定与政策支持：
- 针对新就业形态劳动者的特点，一些地区还出台了专门的政策文件，如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等，进一步明确了新就业形态劳动者的权益保障措施和用人单位的责任义务。
- 这些政策文件往往包括加强平台用工管理、优化劳动保障服务、健全权益保障机制等方面的内容，为新就业形态劳动者提供了更加全面、有力的法律保障。
建议：
- 对于新就业形态劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。建议劳动者在入职前与用人单位明确劳动关系、工资待遇、工作时间等关键条款，并保留好相关证据。
- 在遇到劳动争议时，劳动者应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。