新就业群体劳动权益保障并未由特定的法律规定，而是散落在多部法律法规中。新就业群体劳动权益保障涉及的法律规定主要包括以下几方面：

一. 劳动关系的认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这为新就业群体劳动关系的认定提供了基础法律依据。
2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：明确了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，为新就业群体劳动关系的认定提供了具体标准。

二. 劳动合同的签订与履行

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这要求用人单位必须与新就业群体签订书面劳动合同，并建立职工名册。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这规定了劳动合同签订的时间要求。

三. 劳动报酬与休息休假

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这保障了新就业群体获得公平合理的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四章：详细规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，包括每日工作时间、周工作时间、法定节假日等，确保新就业群体享有合法的休息休假权益。

四. 社会保险与福利

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这要求用人单位必须为新就业群体依法缴纳社会保险。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这为新就业群体享受社会福利提供了法律依据。

五. 劳动争议处理

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这为新就业群体解决劳动争议提供了法律途径。

综上所述，新就业群体的劳动权益保障涉及多部法律法规，主要包括劳动关系的认定、劳动合同的签订与履行、劳动报酬与休息休假、社会保险与福利以及劳动争议处理等方面。我建议新就业群体在就业过程中，应充分了解并维护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。