我国现行有效的法律中并无单独的《新劳动法》，关于保险缴纳的规定主要集中于《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，用人单位和劳动者需依法缴纳社会保险，具体规定如下：

1. 社会保险种类与强制性
   根据《社会保险法》第二条，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（统称“五险”）。其中，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，个人无需承担费用；养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者按比例共同缴纳。

2. 缴纳比例与基数

• 比例：各地具体比例可能略有差异，但通常遵循以下框架：
  
  • 养老保险：单位16%-20%，个人8%；
    
  • 医疗保险：单位6%-10%，个人2%；
    
  • 失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%；
    
  • 工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴纳；
    
  • 生育保险：单位0.5%-1%，个人不缴纳（部分地区已并入医疗保险）。
    
• 基数：以劳动者上年度月平均工资为基准，但不得低于当地社平工资的60%，也不得高于300%。若劳动者工资低于最低基数，按最低基数缴纳；高于最高基数，按最高基数缴纳。

1. 缴纳时间与责任
   

• 时间：用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用。
  
• 责任：若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴；若因未缴纳社保导致劳动者无法享受待遇（如医疗报销、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。此外，用人单位可能面临社保部门罚款（如欠缴金额1-3倍的罚款）。

1. 特殊情形处理
   

• 试用期：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。
  
• 非全日制员工：用人单位需为其缴纳工伤保险，其他险种可协商约定。
  
• 自愿放弃社保：即使劳动者签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。
  
• 跨地区用工：若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，优先按履行地规定缴纳社保。

1. 劳动者权益保障
   

• 劳动者有权查询个人社保缴费记录，要求用人单位提供社保缴纳证明。
  
• 若用人单位未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 劳动者因社保问题与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：若您发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或直接申请劳动仲裁。如有具体问题，可进一步向我咨询。