关于新就业形态劳动者的法律地位、权利义务以及劳动关系的界定，这是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和当前司法实践，给出的详细解答：
一、新就业形态劳动者的法律地位
新就业形态劳动者，通常指的是那些通过互联网平台、应用软件等数字化技术手段，以灵活多样的方式提供劳务或服务的劳动者。这类劳动者的法律地位，目前在我国法律体系中并未有明确的单独规定，但通常可以根据其与用工单位或平台之间的实际关系进行界定。
若存在劳动关系：部分新就业形态劳动者与用工单位或平台之间，虽然形式灵活，但实质上符合劳动关系的构成要件，如存在管理、指挥、监督关系，提供有偿劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分等。此时，劳动者应被视为具有传统意义上的“劳动者”身份，享有劳动法规定的各项权利。
若不存在劳动关系：对于那些与用工单位或平台之间关系更为松散，如仅通过平台提供信息中介服务，劳动者自行决定工作时间、地点、方式等，且不受平台直接管理的情况，可能不被认定为存在劳动关系。此时，劳动者的法律地位可能更接近于“民事合同关系”中的一方当事人。
二、新就业形态劳动者的权利义务
新就业形态劳动者的权利义务，同样需要根据其与用工单位或平台之间的实际关系来确定。
若存在劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权等。同时，劳动者也需履行劳动法规定的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。
若不存在劳动关系：劳动者的权利义务将主要依据双方签订的民事合同来约定。此时，劳动者可能不享有劳动法规定的全部权利，但可以根据合同约定主张相应的权益，如报酬支付、服务标准等。
三、劳动关系的界定
劳动关系的界定，是判断新就业形态劳动者法律地位的关键。通常，可以从以下几个方面进行考量：
管理指挥关系：劳动者是否接受用工单位或平台的直接管理、指挥和监督。
有偿劳动：劳动者提供的劳动是否是有偿的，即是否获得了相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用工单位或平台业务的组成部分，即劳动者的劳动对于用工单位或平台而言是否具有必要性。
工作时间、地点、方式：劳动者的工作时间、地点、方式等是否由用工单位或平台决定或受到其显著影响。
综上所述，新就业形态劳动者的法律地位、权利义务以及劳动关系的界定，是一个需要根据具体情况进行综合分析的问题。在实际操作中，建议劳动者和用工单位或平台之间明确双方的关系性质，并签订相应的合同或协议，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。