新业态劳动者劳动关系的认定，通常由劳动争议仲裁机构或人民法院根据相关法律法规和具体事实进行判定。以下从多个角度详细阐述：

一、认定主体

1. 劳动争议仲裁机构：在劳动争议发生后，劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对劳动关系是否存在进行认定。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
2. 人民法院：如果劳动者或用人单位对仲裁机构的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行最终认定。法院的判决具有法律效力，双方必须遵守。

二、认定依据

在认定新业态劳动者劳动关系时，主要依据以下法律法规和原则：

1. 主体资格：用人单位必须是依法成立并具备用人权利能力与行为能力的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者应达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 合意达成：劳动关系的建立基于双方就劳动条件、劳动报酬等核心事项达成一致的意思表示，无论这种合意是通过书面合同、电子协议还是口头约定形式体现。
3. 实际履行：劳动者实际为用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位则按照约定支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保护。
4. 管理程度与人格从属性：平台或用人单位对劳动者的管理程度，包括是否设定工作时间、工作任务、考勤管理等，是判断劳动关系的重要依据。若管理较为严格，劳动者需遵守平台规章制度，则倾向于认定为劳动关系。
5. 工作自主性与经济从属性：劳动者在提供劳动过程中的自主性也是关键。若劳动者能自行决定工作内容、方式、时间等，则可能不构成劳动关系。同时，劳动者的劳动报酬依赖于用人单位，由用人单位定期、固定地支付，体现了经济从属性。
6. 劳动报酬支付方式与组织从属性：劳动报酬的支付方式（如直接支付、稳定性、持续性）及劳动者作为用人单位组织一员的程度（如是否提供劳动条件和保护）也是重要参考。若劳动报酬由平台直接支付且稳定持续，劳动者的工作是平台业务的一部分，则更可能构成劳动关系。

三、具体案例的审查原则与证据要求

1. 案例审查：如网络主播与直播公司、骑手与外卖平台等案例，需重点关注双方协议内容、报酬来源、工作自由度、管理程度等因素，以综合判断是否存在劳动关系。
2. 证据要求：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、其他劳动者证言等均可作为证明劳动关系的证据。劳动者和用人单位应妥善保留这些证据，以便在发生争议时进行有效维权。

四、法律建议

1. 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订书面劳动合同或电子协议，明确双方的权利和义务。在工作中，应保留好工资支付凭证、工作证等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应规范用工行为，明确与劳动者的法律关系。在招聘新业态劳动者时，应与其签订书面劳动合同或电子协议，并明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间等核心事项。同时，应加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的技能和素质。

综上所述，新业态劳动者劳动关系的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。