劳动工资发放认定劳动关系的主体主要是劳动争议仲裁委员会或人民法院。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系认定的法律依据
在劳动关系认定方面，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和规定。这些法律法规明确了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，为劳动关系的认定提供了法律依据。
二、劳动关系认定的主体
劳动争议仲裁委员会：
- 当劳动者与用人单位之间因劳动关系产生争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。在裁决过程中，劳动争议仲裁委员会会对劳动关系的存在与否进行认定。
人民法院：
- 如果劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院在审理劳动争议案件时，也会对劳动关系的存在与否进行认定。人民法院的认定具有最终的法律效力。
三、工资发放与劳动关系认定的关系
- 工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但它并不是认定劳动关系的唯一依据。
- 在认定劳动关系时，除了考虑工资发放情况外，还会综合考虑其他因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否使用用人单位提供的劳动工具或设备等。
- 如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在上述关系，并且用人单位也未能提供相反证据证明双方不存在劳动关系，那么劳动争议仲裁委员会或人民法院通常会认定双方存在劳动关系。
四、实际操作中的建议
- 对于劳动者：如果与用人单位之间因工资发放等问题产生争议，并怀疑双方是否存在劳动关系，建议及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应按时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的劳动争议。
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