劳动关系认定可以由劳动者或用人单位申请，具体申请途径和负责机构如下：

1. 劳动行政部门（人力资源和社会保障局）

   • 职责：劳动行政部门负责劳动关系的初步认定，特别是在处理工伤认定等事务时，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动行政部门有权依职权进行调查核实。
   • 申请材料：通常包括劳动合同（如有）、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。
   • 流程：劳动者或用人单位向所在地的劳动行政部门提交申请材料，部门会对材料进行审核和调查，并依据法律法规和政策规定作出是否存在劳动关系的认定。若认定存在，会出具认定文书；若不予认定，也会书面说明理由。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 适用情况：当劳动行政部门无法明确认定劳动关系，或双方对认定结果有争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：劳动者或用人单位向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会按照法定程序进行审理，包括举证、质证、辩论等环节，最终作出裁决，确认双方是否存在劳动关系。

3. 人民法院

   • 适用情况：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行司法认定。
   • 流程：当事人向人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院对案件进行全面审查，包括仲裁程序的合法性、事实认定的准确性等，最终作出劳动关系的司法认定。

在申请劳动关系认定时，需要注意以下几点：

• 证据准备：无论是向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会还是人民法院申请劳动关系认定，都需要准备充分的证据材料。这些证据材料应能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作邮件等。
• 选择合适的申请途径：根据自身实际情况和需求选择合适的认定途径。一般情况下，可以先向劳动行政部门提出申请，如果无法明确认定或存在争议，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 专业法律帮助：由于劳动关系认定涉及复杂的法律知识和程序，建议在申请过程中寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律咨询、指导证据收集，并代表劳动者或用人单位参与仲裁或诉讼程序，以确保权益得到最大程度的维护。

举例说明：

假设小张在一家公司工作，但未签订劳动合同。后来，小张在工作中受伤，需要申请工伤认定。然而，公司否认与小张存在劳动关系。此时，小张可以先向所在地的劳动行政部门提交申请材料，请求对劳动关系进行认定。如果劳动行政部门无法明确认定或公司对认定结果有异议，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。如果对仲裁裁决仍不服，小张还可以向人民法院提起诉讼。

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