当劳动关系被认定，且确定了被申请人（即用人单位）后，您可以根据具体情况采取以下步骤来维护自己的权益：

一、理解仲裁裁决内容

首先，您需要仔细阅读并理解劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。裁决书通常会明确以下几点：

1. 劳动关系存在的时间段：如裁决书中会明确您与用人单位在何时至何时期间存在劳动关系。
2. 工资差额或其他经济补偿：如果裁决书认定用人单位需要支付您工资差额或其他经济补偿，会明确支付金额和支付期限。
3. 其他仲裁请求的处理：裁决书还会对您提出的其他仲裁请求进行逐一处理，明确哪些请求得到支持，哪些请求被驳回。

二、执行仲裁裁决

1. 用人单位履行裁决：如果用人单位在裁决书规定的期限内履行了裁决，如支付了工资差额，那么您的权益就得到了保障。
2. 用人单位不履行裁决：如果用人单位未在规定期限内履行裁决，您可以采取以下措施：
   • 向人民法院申请执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以在本裁决规定的履行期限届满后二年内向人民法院申请执行。
   • 准备相关材料：在申请执行前，您需要准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料，以便向人民法院提交。

三、关注后续权益

1. 社会保险和福利待遇：虽然仲裁裁决主要解决的是劳动争议中的工资和劳动关系问题，但您还可以关注自己的社会保险和福利待遇是否得到妥善处理。如果用人单位未为您缴纳社会保险或未提供应有的福利待遇，您可以向相关部门投诉或申请仲裁。
2. 工龄认定和退休审批：仲裁裁决书通常不能直接作为工龄认定、退休审批等涉及国家、社会及他人利益事项的依据。如果您需要这些方面的证明或审批，可能需要向相关部门提供其他材料或进行其他程序。

四、法律咨询和援助

1. 咨询专业律师：如果您对仲裁裁决或后续执行过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助您制定合适的维权策略。
2. 申请法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

五、预防类似纠纷

1. 签订书面劳动合同：为了避免类似的劳动争议再次发生，建议您在未来的工作中与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护您的合法权益。
2. 保留相关证据：在工作中，您应该保留好与用人单位相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可以作为证明您与用人单位存在劳动关系和权益受损的重要依据。

总之，当劳动关系被认定且确定了被申请人后，您应该仔细阅读仲裁裁决书并理解其内容，根据裁决结果采取相应的措施来维护自己的权益。同时，您也应该关注自己的后续权益并咨询专业律师以获取更多的法律帮助。