工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工会组织提出。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位：
- 责任与义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益。
- 特殊情况处理：若遇有特殊情况，如职工伤势严重、需要长时间治疗等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这一延长并非无限制，需符合相关规定并经过审批。
- 未按时申请的后果：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这既是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是对职工权益的保障。
工伤职工或其近亲属：
- 申请权利：在用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工在用人单位未履行义务时，仍能及时获得工伤认定和相应的待遇。
- 近亲属范围：近亲属通常包括配偶、父母、子女等直系亲属，以及兄弟姐妹、祖父母等旁系亲属。在工伤职工无法自行申请时，这些近亲属可以代为行使申请权利。
工会组织：
- 维护职工权益：工会组织作为职工利益的代表，在用人单位未按规定时间提出工伤认定申请时，同样可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工会组织履行其维护职工权益职责的重要体现。
操作建议与注意事项：
- 及时申请：无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应尽快提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到及时保障。
- 准备充分材料：申请工伤认定时，应准备完整的申请材料，包括但不限于工伤事故报告、医疗证明、职工身份证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、准确、完整。
- 了解当地规定：由于各地在具体操作要求上可能存在差异，建议在申请前详细咨询并了解当地的相关规定和流程。这有助于确保申请顺利进行，避免因不了解规定而导致的延误或失败。
综上所述，工伤认定申请的提出需根据申请主体的不同而遵循相应的时限和要求。用人单位应主动履行申请义务，而工伤职工及其近亲属、工会组织则在必要时享有申请权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。