工伤鉴定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织来申请。以下是详细分析：

1. 用人单位申请：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这实际上也包含了工伤鉴定的初步申请流程，因为工伤认定是工伤鉴定的前提。
   • 用人单位在工伤事故发生后，有责任及时为员工申请工伤认定和鉴定，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。

2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这意味着，如果用人单位未能及时履行其申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权自行申请工伤鉴定，以维护工伤职工的合法权益。

申请工伤鉴定时的注意事项：

• 及时申请：无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应在规定时间内及时申请工伤鉴定，以免错过申请时效。
• 准备相关材料：申请工伤鉴定时，需要准备相关的医疗证明、事故报告、劳动合同等材料，以证明工伤事故的发生和职工的受伤情况。
• 遵循法定程序：工伤鉴定需要遵循法定的程序和标准，包括申请、受理、鉴定、结论等步骤。申请方应了解并遵循这些程序，以确保工伤鉴定的顺利进行。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法及时获得工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等。
• 如果工伤职工或其近亲属、工会组织未在规定时间内提出工伤认定申请，可能会错过申请时效，导致无法获得工伤保险待遇。

在实际操作中，如果遇到工伤鉴定申请的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保申请的顺利进行和合法权益的维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。