新就业形态劳动者入会后，将享有一系列重要的权利，这些权利旨在更好地维护他们的合法权益，促进平台经济的持续健康发展。以下是对新就业形态劳动者入会权利的详细解答：
一、加入工会的权利
新就业形态劳动者有权加入工会，这是他们维护自身权益的重要途径。工会组织会积极吸收新就业形态劳动者入会，为他们提供组织上的支持和保障。新就业形态劳动者可以选择加入平台企业、平台用工合作企业的工会，也可以加入工作地、居住地的区域性、行业性工会，确保他们能够在最合适的组织中找到归属感和支持。
二、参与协商与决策的权利
参与集体协商：工会会代表或组织新就业形态劳动者就涉及劳动者切身利益的事项，如劳动合同签订、订单和收益分配、奖励与违约责任等，与平台企业进行沟通、协商，并订立集体合同或协议。新就业形态劳动者有权参与这些协商活动，表达自己的意见和诉求。
参与民主管理：新就业形态劳动者还有权参与企业的民主管理，如对工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的问题提出意见建议。工会会收集这些意见，并及时向企业反馈，确保劳动者的声音能够被听到和重视。
三、获得帮助与支持的权利
生活与工作困难帮助：新就业形态劳动者在生活和工作中遇到困难时，可以向所在工会组织或当地工会组织请求支持和帮助。工会会及时提供必要的援助，如提供生活物资、协助解决工作问题等。
法律援助服务：如果新就业形态劳动者认为自身劳动权益受到侵害，申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，可以向工会组织申请法律援助等服务。工会会提供专业的法律咨询和援助，帮助他们维护自己的合法权益。
四、监督与反馈的权利
监督企业用工责任：工会组织会对平台企业、平台用工合作企业履行用工责任情况进行监督。新就业形态劳动者可以向工会反映对企业劳动管理的意见建议，工会会收集这些意见，并及时向企业反馈，要求企业进行整改或说明。
参与劳动纠纷调解：新就业形态劳动者有权参与工会与企业组织的恳谈会、集体协商等活动，以及劳动纠纷调解委员会的工作。在劳动纠纷发生时，他们可以向调解委员会提出申请，调解委员会会及时核实情况，协调企业进行整改或向劳动者做出说明。
五、其他相关权利
申请救助的权利：如果新就业形态劳动者生活困难需要救助，可以向有关部门申请救助。工会也会积极协助他们申请相关救助，确保他们的基本生活得到保障。
享受多元调解机制的权利：各地积极构建新就业形态劳动纠纷多元调解机制，新就业形态劳动者可以享受这种机制带来的便利。在劳动纠纷发生时，他们可以选择向人民调解委员会、劳动争议仲裁机构或人民法院等申请调解或仲裁，确保纠纷得到公正、高效的处理。
综上所述，新就业形态劳动者入会后将享有多方面的权利，这些权利旨在更好地维护他们的合法权益，促进平台经济的持续健康发展。希望这些解答能够帮助您更好地了解新就业形态劳动者入会的权利。