新就业形态劳动者是依法可以参加工会的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖配送员、网络主播等，虽然他们的工作形式与传统就业形态有所不同，但他们同样是以工资收入为主要生活来源的劳动者，因此依法享有参加工会的权利。
参加工会的意义
- 维护合法权益：工会是劳动者自己的组织，通过参加工会，新就业形态劳动者可以更好地维护自己的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 提升议价能力：工会可以代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同，从而提升劳动者在劳动关系中的议价能力，确保劳动者的权益得到更好的保障。
- 提供法律援助：当新就业形态劳动者的权益受到侵害时，工会可以提供法律援助，帮助他们通过法律途径维护自己的权益。
实际操作与建议
- 了解工会政策：新就业形态劳动者可以通过当地工会组织或相关政府部门了解参加工会的具体政策和流程。
- 积极加入工会：在了解政策后，新就业形态劳动者可以积极向所在单位或所在地区的工会组织提出加入申请，并按照要求填写相关表格和提供必要材料。
- 参与工会活动：加入工会后，新就业形态劳动者应积极参与工会的各项活动，如集体协商、技能培训、文化娱乐等，以更好地维护自己的权益和提升自己的能力。
特殊情况与注意事项
- 灵活就业与工会关系：对于部分灵活就业的新就业形态劳动者，如自由职业者、临时工等，他们可能没有固定的用人单位。在这种情况下，他们可以通过所在地区的工会联合会或行业工会等组织加入工会。
- 工会与用人单位的沟通：新就业形态劳动者在参加工会后，应积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望，以促进劳动关系的和谐稳定。
总结来说，新就业形态劳动者依法享有参加工会的权利，通过参加工会可以更好地维护自己的合法权益和提升自己的能力。如果你作为新就业形态劳动者有关于参加工会的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。