新就业形态劳动者是否属于产业工人，目前并没有一个统一的、明确的法律定义将其直接归类，但可以从产业工人的定义及新就业形态劳动者的特点来进行分析：

1. 产业工人的传统定义：

   • 产业工人通常指的是在工业生产领域中，直接从事物质资料生产的劳动者。他们往往是工厂、矿山、企业等生产单位中的一线工人，通过体力或脑力劳动，将原材料转化为产品。

2. 新就业形态劳动者的特点：

   • 新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖骑手、网络主播等，他们的工作方式、劳动场所和劳动关系都与传统产业工人有所不同。他们往往通过互联网平台进行工作，劳动时间灵活，劳动关系复杂多变，有的可能与平台存在雇佣关系，有的则可能只是合作关系。

3. 新就业形态劳动者与产业工人的关系：

   • 从工作性质上看：新就业形态劳动者虽然不直接从事传统的工业生产，但他们同样在为社会创造价值，提供服务。例如，外卖骑手通过配送服务满足了人们的饮食需求，网约车司机通过提供交通服务方便了人们的出行。
   • 从劳动关系上看：新就业形态劳动者的劳动关系可能更加复杂和灵活，但这并不妨碍他们成为现代产业体系中的一部分。随着数字经济的发展，新就业形态已经成为就业市场的重要组成部分，这些劳动者同样需要得到劳动法的保护和保障。
   • 从政策导向上看：近年来，政府和社会各界越来越关注新就业形态劳动者的权益保障问题，出台了一系列政策措施来改善他们的工作条件、保障他们的合法权益。这也在一定程度上表明，新就业形态劳动者已经被视为现代产业工人队伍中的重要组成部分。

4. 实际归类中的考量：

   • 在实际归类中，是否将新就业形态劳动者视为产业工人，可能还需要考虑具体的工作内容、劳动关系、行业特点等因素。例如，对于那些与平台存在稳定雇佣关系、从事标准化服务的新就业形态劳动者，可以更倾向于将其视为产业工人的一部分；而对于那些只是通过平台进行临时性、灵活性工作的人员，则可能不完全符合产业工人的传统定义。

总结与建议：

• 新就业形态劳动者是否属于产业工人，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的工作内容、劳动关系和行业特点等多种因素。
• 随着数字经济的发展和新就业形态的兴起，我们应该以更加开放和包容的心态来看待这一问题，关注新就业形态劳动者的权益保障问题，推动相关法律法规的完善和发展。
• 如果你作为新就业形态劳动者，在劳动关系、权益保障等方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。