经纪人是否算作新就业形态劳动者，需结合其具体工作模式与法律特征来判断，目前并无统一结论，但可依据以下角度分析：

1. 新就业形态劳动者的定义与特征

根据人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，新就业形态劳动者通常指通过平台经济、共享经济等新模式，以灵活就业方式提供劳动服务的人员，其核心特征包括：

• 劳动关系模糊：与平台或企业间多为合作关系，而非传统劳动关系；
• 工作自主性高：工作时间、地点、方式灵活，但需接受平台规则约束；
• 收入依赖平台：通过平台接单、完成服务并获取报酬。

若经纪人符合上述特征（如通过平台接单、自主安排工作、收入与平台分成），则可能被认定为新就业形态劳动者。

2. 经纪人的工作模式与法律关系

经纪人的工作模式多样，需分情况讨论：

• 传统经纪人：与经纪公司签订劳动合同，受公司管理，按公司要求开展业务（如房地产经纪人、明星经纪人）。此类经纪人属于传统劳动者，受《劳动法》保护。
• 平台型经纪人：通过互联网平台接单（如房产中介平台、直播带货平台），自主安排工作时间，收入与平台分成。此类经纪人可能被认定为新就业形态劳动者，但需具体分析：
  • 若平台对经纪人控制较强（如要求固定工作时间、强制接单、制定考核标准），则可能被认定为劳动关系，适用《劳动法》；
  • 若平台仅提供信息撮合服务，经纪人自主决定是否接单、如何服务，则更接近合作关系，可能被认定为新就业形态劳动者。

3. 法律实践中的认定标准

目前，司法实践中对经纪人的认定主要依据从属性理论，即判断劳动者与用人单位之间是否存在人格从属性、经济从属性、组织从属性：

• 人格从属性：用人单位是否对劳动者的工作进行指挥、监督；
• 经济从属性：劳动者是否依赖用人单位获取主要收入；
• 组织从属性：劳动者是否被纳入用人单位的组织体系。

若经纪人符合上述从属性特征，则可能被认定为传统劳动者；若从属性较弱，则可能被认定为新就业形态劳动者。

4. 法律建议

• 若您是经纪人，建议：
  1. 保留与平台或公司的合作协议、工作记录、收入凭证等证据；
  2. 根据实际工作模式，判断自身是否符合新就业形态劳动者特征；
  3. 若发生劳动争议，可依据证据主张权利（如要求确认劳动关系、主张劳动报酬、社保待遇等）。
• 若您是平台或企业，建议：
  1. 明确与经纪人的法律关系（劳动关系或合作关系），并在协议中约定；
  2. 避免过度控制经纪人的工作，降低被认定为劳动关系的风险；
  3. 为经纪人购买商业保险，降低用工风险。

总结：经纪人是否算作新就业形态劳动者，需结合其工作模式、法律关系及从属性特征综合判断。若您有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供专业法律意见。