保安是否属于新就业形态劳动者，需结合具体情况判断，但通常情况下保安不属于典型的新就业形态劳动者。以下从不同角度进行分析：

1. 新就业形态劳动者的定义与特征

   • 新就业形态劳动者，通常指的是依托互联网平台就业，形成的新型劳动关系中的劳动者，如网约车司机、外卖骑手、网络主播等。他们的工作模式往往具有灵活性、自主性、平台依赖性等特点，且劳动关系相对复杂，可能涉及非全日制、临时性、弹性工作制等多种形式。

2. 保安职业的特点

   • 保安职业则更侧重于提供安全保卫服务，其工作性质相对稳定，通常需要在特定的场所（如公司、小区、商场等）进行定时定点的值守或巡逻。保安与雇主之间的关系往往更接近于传统的劳动关系，即保安为雇主提供劳动，雇主支付工资并承担相应的法律责任。

3. 保安是否属于新就业形态劳动者的判断

   • 从上述定义和特征来看，保安职业并不完全符合新就业形态劳动者的典型特征。保安的工作模式相对固定，不依赖于互联网平台，且劳动关系相对明确，更接近于传统的劳动关系。因此，在大多数情况下，保安不被归类为新就业形态劳动者。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，有些保安可能通过互联网平台接单，为多个客户提供临时性的安全保卫服务。在这种情况下，保安的工作模式可能更接近于新就业形态劳动者。但这种情况相对较少，且需要具体分析保安与平台、客户之间的法律关系。

4. 法律建议

   • 对于保安而言，无论其是否属于新就业形态劳动者，都应了解自己的劳动权益和法律责任。如果保安与雇主之间存在劳动关系争议，如工资拖欠、加班费未支付等问题，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行维权。
   • 如果保安通过互联网平台接单提供服务，应特别注意与平台、客户之间的法律关系界定，以及自身权益的保护。在这种情况下，建议保安咨询专业律师，以明确自己的法律地位和权益。

综上所述，保安在通常情况下不属于新就业形态劳动者，但具体还需根据其工作模式、劳动关系等因素进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。