保安是否属于工人，需根据其与用人单位之间的法律关系来判断，一般情况下，保安与用人单位之间构成劳动关系，可以视为工人的一种。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情形：

   • 直接雇佣关系：保安受雇于某一单位，接受该单位的管理、指挥和监督，遵守单位的规章制度，按照单位安排的工作时间、工作地点和工作任务从事保安工作。单位定期向保安支付工资报酬，并为其缴纳社会保险，双方签订劳动合同。这种情况下，保安与用人单位构成典型的劳动关系，保安属于工人范畴。
   • 劳务派遣关系中的劳动关系：保安与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位从事保安工作。虽然保安与实际用工单位形成劳务用工关系，但保安与劳务派遣公司构成劳动关系。在这种情况下，保安同样属于工人，只是其劳动关系相对复杂一些。

2. 不构成劳动关系的特殊情形：

   • 劳务关系：如果保安以个人身份与他人或单位约定，为其提供一次性或短期的保安服务，按服务成果收取报酬，不受对方单位日常管理，那么双方属于劳务关系，不构成劳动关系。在这种情况下，保安可能不被视为传统意义上的“工人”，但这并不意味着其权益不受保护，只是其权益保障方式可能有所不同。

3. 保安的劳动权益保障：

   • 无论保安是直接雇佣还是劳务派遣，都应享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬（包括基本工资、加班费、奖金等）、享受社会保险和福利（参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）、接受职业技能培训以及提请劳动争议处理等。

4. 实际案例与法律适用：

   • 以某商场招聘保安为例，商场与保安签订劳动合同，规定工资待遇、工作时间和职责，同时发放工作制服和安保设备。这种情况下，保安与商场构成典型的劳动关系，保安属于工人，其权益受到劳动法的保护。
   • 另一方面，如果某企业临时举办活动，聘请社会上的保安人员负责活动期间的安保工作，活动结束后一次性支付报酬。这种情况双方构成劳务关系，保安的权益保障可能更多地依赖于双方之间的约定以及相关法律法规中关于劳务关系的规定。

总结与建议：

• 保安是否属于工人，关键在于其与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，保安与用人单位构成劳动关系，可以视为工人的一种。
• 如果保安与用人单位之间构成劳动关系，那么保安应享有劳动法规定的各项权益。如果权益受到侵害，保安可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果保安与用人单位之间构成劳务关系或其他特殊关系，那么保安的权益保障方式可能有所不同。在这种情况下，建议保安在提供服务前与对方明确约定权益保障条款，以避免后续纠纷。

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