保安是否算企业员工，这主要取决于保安与企业之间是否建立了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果保安是通过与企业签订劳动合同的方式，被企业正式录用，并接受企业的管理和指挥，从事企业安排的工作任务，那么保安就属于企业的员工。在这种情况下，保安享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等，同时也需要履行相应的劳动义务。
   • 例如，某大型商场雇佣了一批保安，与他们签订了劳动合同，规定了工作时间、工资待遇、工作职责等条款。这些保安就属于商场的员工，受劳动法的保护。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果保安并非直接与企业签订劳动合同，而是通过劳务派遣、外包等方式为企业提供服务，那么保安与企业之间可能并不构成直接的劳动关系。在这种情况下，保安的劳动关系可能存在于劳务派遣公司或外包公司，而与企业之间则是服务合同关系。
   • 例如，某公司为了保障安全，与一家保安服务公司签订了服务合同，由保安服务公司派遣保安到该公司工作。这些保安虽然在公司工作，但他们的劳动关系实际上属于保安服务公司，而非该公司。

法律建议：

• 对于保安本人而言，如果希望确认自己是否属于某企业的员工，可以查看自己是否与企业签订了劳动合同，以及劳动合同中的具体条款。同时，也可以了解自己的工资发放、社会保险缴纳等情况，以进一步确认劳动关系。
• 对于企业而言，在雇佣保安时，应明确与保安之间的法律关系，签订相应的合同或协议，以避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果保安与企业之间存在劳动关系，但企业未按照劳动法规定履行相应义务，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，保安有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果保安与企业之间不存在劳动关系，但企业错误地认为存在劳动关系并因此产生了纠纷，企业可能需要承担因误解而产生的法律后果，如支付经济补偿等。

综上所述，保安是否算企业员工，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。