给家具厂做安装工一般算企业员工。具体是否算企业员工，还需根据实际的用工情况来判断，以下是一些常见的判断依据：
劳动合同：如果安装工与家具厂签订了劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，那么安装工通常会被视为家具厂的员工。
用工管理：如果家具厂对安装工进行日常的用工管理，如考勤、工作安排、任务分配等，并且安装工需要遵守家具厂的规章制度，那么这也表明安装工是家具厂的员工。
劳动报酬支付：如果家具厂定期向安装工支付劳动报酬，并且这种支付是持续、稳定的，那么这也是判断安装工为员工的重要依据。
社会保险缴纳：如果家具厂为安装工缴纳了社会保险，如养老保险、医疗保险等，那么这进一步证明了安装工是家具厂的员工。
综上所述，如果安装工与家具厂之间存在劳动合同、用工管理、劳动报酬支付以及社会保险缴纳等情形，那么一般可以认定安装工是家具厂的员工。当然，如果双方之间只是临时的、一次性的合作关系，或者安装工是通过第三方劳务派遣公司派遣到家具厂工作的，那么可能就不能简单地将其视为家具厂的员工了。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。