企业雇佣员工时，企业并不算作员工的客户。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的本质：

   • 雇佣关系是基于劳动合同或雇佣协议而建立的法律关系，其中企业（雇主）支付工资或报酬给员工（受雇人），以换取员工提供的劳动或服务。
   • 在这种关系中，企业是雇主，员工是受雇人，双方的地位和权利义务由法律和合同明确规定。

2. 客户关系的定义：

   • 客户关系通常指的是一方（客户）向另一方（服务提供商或供应商）购买商品或服务，并支付相应费用的关系。
   • 在客户关系中，客户是购买方，服务提供商或供应商是销售方，双方的关系主要基于交易和合同。

3. 雇佣关系与客户关系的区别：

   • 目的不同：雇佣关系的目的是为了获得员工的劳动或服务，以支持企业的运营和发展；而客户关系的目的是为了满足客户的特定需求或欲望，通过销售商品或服务来实现。
   • 权利义务不同：在雇佣关系中，企业有义务支付工资、提供工作条件等，员工有义务提供劳动、遵守企业规章制度等；而在客户关系中，服务提供商或供应商有义务提供符合合同要求的商品或服务，客户有义务支付费用。
   • 法律地位不同：雇佣关系受到劳动法的保护，双方的权利义务由法律明确规定；而客户关系则主要受到合同法的保护，双方的权利义务由合同约定。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在实际工作中，员工可能会为企业提供各种服务，如销售、客服、技术支持等。然而，这些服务是在雇佣关系的框架内提供的，而不是作为独立的客户服务。
   • 即使员工在工作中与客户有接触，他们也是代表企业与客户进行交互，而不是以个人身份与客户建立关系。

总结与建议：

• 企业雇佣员工时，双方建立的是雇佣关系，而不是客户关系。企业作为雇主，支付工资给员工以换取其劳动或服务；员工则作为受雇人，提供劳动并遵守企业规章制度。
• 如果您在雇佣关系或劳动关系中遇到任何问题，如工资支付、工作条件、合同纠纷等，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。