老板自己雇佣的人不一定算公司员工，关键在于双方是否建立了符合法律规定的劳动关系。若满足劳动关系的判断标准，则可认定为公司员工；否则，可能仅为雇佣关系下的雇员。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系判断标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下条件：
- 主体资格合法：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理存在：劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
一般情况下算公司员工的情况
当老板以公司名义进行雇佣活动，且满足以下条件时，所雇佣的人员通常可认定为公司员工：
- 雇佣关系明确：劳动者与公司之间存在明确的雇佣关系，报酬由公司财务支付。例如，公司老板雇佣了一名销售员，该销售员的工资由公司账户发放，且其工作受公司销售部门的直接管理。
- 规章制度适用：劳动者需遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理和约束。如上述销售员需遵守公司的考勤制度、销售政策等。
- 业务相关性：劳动者从事的工作属于公司业务的组成部分。销售员的工作显然是公司销售业务的一部分。
- 劳动合同签订：双方签订了劳动合同，明确约定了权利义务关系。这是确立劳动关系的重要法律依据。
特殊情况下可能不算公司员工的情况
在某些特殊情况下，老板雇佣的人员可能不被视为公司员工：
- 个人事务雇佣：若老板纯粹为私人事务雇佣人员，费用由个人财产支付，与公司业务无关，则这些人员不属于公司员工。例如，老板雇佣了一名保姆照顾其家庭生活，费用由老板个人支付，这名保姆就不属于公司员工。
- 关联关系混淆：在公司治理不规范、老板个人与公司界限不清的情况下，若无法清晰证明雇佣行为是基于公司业务需要并以公司名义进行，且报酬由公司支付，则难以认定被雇佣者为公司员工。这种情况下，可能需要通过法律程序来明确双方的关系性质。
雇佣关系与劳动关系的区别
- 主体范围：劳动关系中的主体具有特定性，即一方是劳动者个人，另一方是用人单位。而雇佣关系的主体范围更广，包括公民之间、公民与法人之间等。
- 法律关系：劳动关系中存在行政隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理。而在雇佣关系中，虽然雇员也需接受雇主的监督和管理，但隶属性相对较弱。
- 权益保障：劳动关系中的员工享有更全面的劳动权益保障，如社会保险、工伤保险等。而雇佣关系中的雇员权益保障相对有限，可能仅依据双方签订的雇佣合同来确定。
实际案例应用
在实际操作中，应综合考虑双方的关系性质、权利义务内容以及是否符合劳动关系的判断标准。例如，某公司老板雇佣了一名行政人员，该人员日常在公司办公、遵守公司规章制度、从事公司安排的行政事务，并且工资由公司账户发放。在这种情况下，该行政人员可被认定为公司员工。反之，如果老板仅因个人需要雇佣了一名保姆照顾家庭生活，费用由个人支付，则这名保姆不属于公司员工。
综上所述，判断老板自己雇佣的人是否算公司员工，需根据具体情况和劳动关系的判断标准来综合考量。在满足劳动关系成立条件的情况下，可认定为公司员工；否则，可能仅为雇佣关系下的雇员。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。