在私企工作当然算企业员工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业员工是指与企业建立劳动关系，接受企业管理和安排，从事企业指定工作并获取劳动报酬的自然人。这一定义并未对企业的所有制形式（如国企、私企、外企等）进行区分。
   • 因此，无论你是在国有企业、私营企业还是外资企业工作，只要你与企业建立了劳动关系，就属于企业员工。

2. 劳动关系确认角度：

   • 劳动关系的确认主要依据是双方是否签订了劳动合同，以及是否实际履行了劳动合同中的权利和义务。
   • 在私企工作，如果你与私企签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么你就与私企建立了劳动关系，自然就是企业员工。

3. 权益保障角度：

   • 作为企业员工，无论是在私企还是其他类型的企业工作，都享有相同的劳动权益保障，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 如果私企违反了相关法律法规，侵犯了你的劳动权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，私企员工与国企员工在劳动权益保障方面并没有本质区别。无论是工资支付、社会保险缴纳还是劳动争议处理，都遵循相同的法律法规和程序。
   • 例如，如果私企未按时支付工资或未缴纳社会保险，员工同样可以依法维权，要求私企承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你在私企工作，建议仔细阅读并理解你与企业签订的劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到劳动权益受到侵犯的情况，不要害怕或犹豫，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

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