私企职员当然算参加工作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据我国相关法律法规，参加工作通常指的是个人与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动。私企职员与私企之间签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），在私企中从事具体的工作，并获取相应的劳动报酬，这完全符合参加工作的法律定义。

2. 劳动关系角度：

   • 私企职员与私企之间形成的是劳动关系，这是受法律保护的一种社会关系。在这种关系中，私企职员提供劳动，私企支付劳动报酬，双方各自享有权利并承担义务。这种关系的存在，就是参加工作的一种明确表现。

3. 社会保障角度：

   • 私企职员在参加工作的同时，也享受着社会保障制度带来的福利。例如，私企需要为职员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），这是职员参加工作后应享有的权益。这也从侧面证明了私企职员是参加工作的。

4. 实际生活角度：

   • 在实际生活中，私企职员每天按时上下班，完成工作任务，获取劳动报酬，这是再平常不过的工作场景。他们的工作状态、工作内容、工作报酬等都与参加工作的人无异。

可能存在的误区及澄清：

• 有人可能认为，只有国企或事业单位的员工才算参加工作，这种观念是片面的。实际上，无论是在国企、私企还是其他类型的用人单位工作，只要与用人单位建立了劳动关系，从事有报酬的劳动，都可以视为参加工作。

建议：

• 如果你作为私企职员，在工作中遇到任何与劳动关系、劳动报酬、社会保障等相关的问题，都可以及时咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，私企职员是算参加工作的，这一点在法律、劳动关系、社会保障以及实际生活等多个角度都得到了明确的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。