在私企工作是算工龄的，这一结论基于以下几点详细解释：

1. 工龄的定义与计算原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了劳动者为社会服务的时间长度，也是确定职工享受劳动保险待遇、计算离职赔偿金等的重要依据。
   • 在私营企业中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就应计入工龄。工龄的计算不受企业性质的影响，无论是在国有企业、集体企业、私营企业还是其他类型的企业工作，都可以累计计算工龄。

2. 一般工龄与本企业工龄：

   • 一般工龄：指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在私营企业中，只要劳动者工作期间获得工资收入并以此作为生活资料的全部或主要来源，这段工作时间就应计算为一般工龄。
   • 本企业工龄：则是指工人或职员在本企业连续工作的时间。在私营企业中，员工从入职到离职（或持续工作）的这段时间，就是该员工在这个私营企业的本企业工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果私营企业发生合并、分立、改制等情况，员工的工龄通常应连续计算。例如，若A私营企业与B私营企业合并为C企业，原A、B企业的员工在C企业工作时，其在A、B企业的工龄应合并计算为在C企业的工龄。
   • 如果员工从私营企业离职后，经过一段时间再次进入其他企业工作，一般工龄会累计计算，但本企业工龄需重新计算。不过，若员工能提供完整的社保缴纳记录和劳动合同等证据，证明其在私企的工作经历是连续的，并且与后续工作经历相衔接，那么这部分私企的工作时间在特定情况下（如跳槽到国企且政策允许）也可能被计入总工龄。

4. 工龄的作用与重要性：

   • 工龄的长短对员工的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面都可能产生积极的影响。例如，工龄越长，未来享受的养老、医疗等社保待遇可能越高；许多私企在制定薪酬政策时也会考虑工龄因素，给予长期服务员工更高的工资待遇及更好的年假、病假等福利待遇。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解并关注自己的工龄计算情况，确保自身权益得到保障。在入职私营企业时，应要求用人单位及时签订劳动合同并缴纳社会保险费，以作为工龄计算的依据。
• 若遇到工龄计算方面的争议或问题，可以及时向用人单位提出异议并寻求解决方案。若无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结：在私营企业工作是算工龄的，且工龄的计算对员工的个人权益具有重要影响。因此，员工应充分了解并关注自己的工龄情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。