在私企工作当然算就业。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，就业是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。私企作为市场经济的重要组成部分，是吸纳就业的重要力量。当劳动者与私企签订劳动合同，建立劳动关系，在私企中付出劳动并获取相应报酬时，就符合就业的法律定义。例如，小张与一家私企签订了为期三年的劳动合同，担任销售岗位，每月领取固定工资和销售提成，小张在私企的这份工作就属于就业。

统计口径角度

在国家的就业统计中，私企就业是被明确纳入统计范围的。国家统计部门会通过多种方式，如企业申报、抽样调查等，统计私企的就业人数，以此来全面了解就业市场的状况。这些统计数据对于政府制定就业政策、规划经济发展等都具有重要的参考价值。比如，每年国家发布的就业相关报告中，都会详细列出私企就业的人数、占比等信息，这充分说明私企就业是国家就业体系中的重要组成部分。

社会保障角度

在私企就业的劳动者，同样享受国家规定的社会保障待遇。私企需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者在私企工作期间，如果发生工伤、生病等情况，可以依法享受相应的保险待遇。例如，小李在一家私企工作，公司为他缴纳了工伤保险。后来小李在工作中受伤，经过认定为工伤后，他可以获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等待遇，这体现了私企就业在社会保障方面的保障性。

职业发展角度

私企往往具有更加灵活的用人机制和激励机制，为劳动者提供了广阔的职业发展空间。在私企中，劳动者可以通过自身的努力和业绩，获得晋升机会和更高的收入。许多私企还注重员工的培训和发展，为员工提供各种学习和成长的机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。比如，小王在一家私企从基层员工做起，通过不断学习和努力工作，逐渐晋升为部门主管，实现了职业上的发展，这也说明在私企就业同样能够实现个人价值。

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