为建筑劳务企业提供劳务的人员算作该企业职工。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着，建筑劳务企业作为企业，与其提供劳务的人员之间建立的劳动关系，同样适用劳动合同法。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条款进一步明确了，从用工之日起，劳动者即成为用人单位的职工，且用人单位需要建立职工名册进行备查。

二. 逻辑推理

• 根据上述法律条款，我们可以推断出，为建筑劳务企业提供劳务的人员，在提供劳务的那一刻起，就与建筑劳务企业建立了劳动关系，因此他们应当被视为该企业的职工。
• 同时，建筑劳务企业作为用人单位，有义务按照劳动合同法的规定，与这些提供劳务的人员签订劳动合同，并建立职工名册进行备查。

综上所述，为建筑劳务企业提供劳务的人员算作该企业职工。他们与建筑劳务企业之间建立的劳动关系，受到劳动合同法的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。